快手美女直播招工的是真是假啊(快手美女直播)

2023-05-19 11:37:11
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原创: 大数兄 防骗大数据

2009年入厂的程斌现在也有了十年工龄,如果按照劳动合同法“N+1”的规定,他所获得的裁员赔偿也是一笔不菲的收入。至于被裁掉之后做些什么,程斌的想法很多,开网店,开餐馆或者继续招工都可以维持生计。

2022年4月,有媒体报道快手成立了房产业务中心,探索大宗线下交易业务。这个部门以“跑通业务模式,突破百亿成交总额”为口号。内部信中对该部门这样介绍:立房产业务中心,负责满足快手用户的购房需求,帮助业主更高效地卖房,探索大宗线下交易业务在快手生态闭环的业务模式。

程斌是富士康的老员工了,2009年就已入厂。彼时,金融危机刚过,能够进入电子厂拿稳定的工资,对当时的年轻人来说已经是很好的归宿。

在刘超的直播间里,应聘者们能够直观地看到更多工厂的岗位信息与工作流程等,有问题也可以直接提出来。

吴洋分析,可能因为招聘涉及到钱,也涉及用工安全,很难监管。快手「快招工」之所以聚焦蓝领招聘,一是因为蓝领用户与快手用户重叠度高;蓝领用工需求大,报名相对简单;还有一个原因是,蓝领用工相对比较安全,「像家政、金融类、护士等岗位,快手至今没有开放,因为存在平台不好监管的一些因素。」

在歌尔的面试大厅,随处可见“做核心岗,高薪高成长,两年潍坊买新房”的宣传语,囊括着晋升、薪资、定居这三个蓝领群体关心的关键点。刺猬公社与一些通过快招工入职歌尔的员工交流后发现,在直播间投简历时,他们更注重薪资,入职后更关注晋升机会。

重播

有意无意的,这样的直播间已经具备了更强的内容属性。

有的快招工中介主播,直播间未显示认证标志及所属人力、劳务公司相关信息。有的主播报出招工厂名:山东轮胎汽车工厂。很快,和讯网记者指出,这家工厂并不存在,它可能只是一个统称。

郭靖的困惑是直播间推广不精准。有一次,他给直播间买了流量推广,但是推送的求职者全国各地的都有,「比如甘肃的、四川的,我们就和人家说,太远了,跑过来不划算」。

打赏最多的大哥,最后到底会获得怎样的好处呢?

谁都可以在招聘网站发布招聘信息,但想要被求职者看见,一定要花钱做推广尽量靠前才能实现,因为信息太多了,免费的信息一定会被淹没。

直播的方式,对用工企业来说,面向的受众群体更加广泛。在歌尔直播间,有大量的外地打工人咨询,并且歌尔还提供了报销路费的福利。

“之前我也从事媒体行业的工作,一直在幕后工作,现在转型做了主播来到幕前,我认识了很多朋友。”本次连麦的嘉宾之一邱主编用这样一句话总结了2022年他做主播的感受。

据了解,帮助杨明琪找到工作的是快手推出的蓝领招聘平台——“快招工”。主播通过直播带岗,详细介绍岗位信息及要求,有意向的求职者可随时提问互动。如对岗位满意,则可以一键报名。直播带岗展现形式直观,通过后台大数据分析,可帮助企业与求职者实现精准对接,最大限度满足企业用工需求。歌尔股份有限公司员工管理部高级总监刘伟明告诉记者:“‘快招工’平台能够快速传播招聘信息,同时降低了企业招聘成本,对我们招聘工作帮助很大。”

事实证明,杨明琪的判断是正确的。

另外,它还有专门针对招聘业务的驻厂部及客服部,连接用人单位和应聘者,具化到杨明琪等用户的求职历程上,客服的角色是和用户电话沟通、安排面试等后续事宜。

题图来自Unsplash,基于CC0协议。

潍坊高新区就业中心人力资源市场业务负责人王洪伟说:“今年以来,我们联合快手平台举办多次直播带岗线上招聘活动,单次在线观看量均超过百万人次。直播带岗缩短了求职磨合时间,提高了人才招聘效率,收到了良好的效果。”

初创公司因为缺少资金没有选择权,只能选择低成本甚至是0成本的获客渠道,而渡过这个时期后,大多数公司一定会选择付费推广。

另一家人力资源机构的直播负责人提供的数据更低,他们「有时候打1000个电话,可能最终只能成30-40个」。

提起2023年的新愿望,刘律师说到,“祝愿大家身体健康,工作顺利。”此外,他提到,“没有人是法律的局外人,每一个群体都应该被保护。在偌大的法律界,我将穷尽所能,把法律之光,照进更多弱势群体的世界。”

在潍坊市的 地图上搜索“歌尔”,会得到很多目标点,光电园、生活园、科技广场等,这些是歌尔的工厂以及为员工提供的生活场所。 在奎文区、寒亭区、高新区等地区每隔一段距离就会看见一座标有“歌尔”logo的大楼,如同城市地标性建筑,十分显眼。

微信将视频号打造成生态内可以链接一切的原子组件,这其实就是另一种说法的Platform of Platform。且很大程度上,视频号和快手的优势是相似的,都长于私域。视频号实际上是一个值得快手注意的角色。

6月29日,辛巴直播两小时,为5家企业的10万个岗位,带来17.5万份简历。

两小时,17.5万份简历

6月29日,辛巴如约出现在快手直播间,开启快招工平台直播招聘专场,并自我调侃“(带岗)这件事,辛巴是第一次做人”。

辛巴开播一分钟后,冲入10万名观众。短短两个小时的直播带岗后,5家企业共收到了17.5万份简历。

对于用户来说,只要在第一次报名时,选好年龄分组,填写手机号并提交,就可“马上报名”。

直播最后,辛巴不忘宣传:“只要在快手里面搜索’快招工’,会有很多公司的岗位等着你。”

聚焦蓝领招工的好工到创始人,还记得他通过劳务中介找到的第一份暑假工兼职:

58同城退市前的最后一份财报显示,2020年第一季度,公司实现营收25.603亿元,其中会员服务和在线推广服务共计实现营收24亿元。

对蓝领群体来说,58同城是曾经的第一选择,但绝不是唯一选择

即便如此,BOSS直聘仍未放弃蓝领招聘。公司赴美递交IPO时,白领金领用户和蓝领用户分别占比55.0%、28.8%。Boss直聘在蓝领并非平台主要用户画像群的前提下,仍选择聚焦于蓝领市场。

首先,富士康的这场直播是针对残疾人士的公益招聘,并不具备普适性。

更重要的是,无论快手、赶集网还是别的平台,参与直招的大厂并不算多。快招工版块里,直播间多是第三方劳务中介在直播,几乎很难看到企业直招。

有快手用户在5个中介主播直播间留下联系电话。每个中介都表示有多个工厂可选,第二天电话回复。最后,他连一个电话都没等到。

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