足球ppt课件还有足球ppt图片

2024-01-28 06:14:51
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文章详情介绍:

PowerPoint动画特效制作:踢足球

和小朋友一起互动,做个踢足球动画,增添娱乐,增进情感。

思路:

准备等待开球、开球、进球欢呼3个不同的卡通人物形象图片,点击开球按钮——等待开球的图片消失——开球的图片出现并跑步踢球——足球沿弧线射门后——开球图片消失——进球欢呼图片出现。

制作步骤:

1、渐变背景:打开PowerPoint软件,新建幻灯片,右键“设置背景格式”-“渐变填充”-设为蓝白色渐变填充。

2、场景布置:执行“插入”菜单-“图像”-“图片”命令,选择插入准备好的卡通人物、足球、球门、开球按钮,调整大小,并放置于适当的位置。

3、动画设置:

(1)等待开球图片消失:“动画”菜单-“添加动画”-“退出”之“淡入”,设置开始为“单击时”、延迟为“0”、持续时间“1秒”;

(2)开球图片出现:“动画”菜单-“添加动画”-“进入”之“淡入”,设置开始为“与上一动画同时”、延迟为“0”、持续时间“0.5秒”;

(3)开球奔跑动画:“动画”菜单-“添加动画”-“动作路径”之“直线”,拖动运动的起始位置,设置开始为“与上一动画同时”、延迟为“0”、持续时间“1秒”;

(4)足球出现动画:“动画”菜单-“添加动画”-“进入”之“淡入”,设置开始为“与上一动画同时”、延迟为“0”、持续时间“0.5秒”;

(5)足球运动动画:选择足球,右键“置于顶层”;“动画”菜单-“添加动画”-“动作路径”之“自定义路径”,绘制足球运动路径,终点位于球网内,设置开始为“与上一动画同时”、延迟为“0”、持续时间“3秒”;

(6)足球旋转动画:“动画”菜单-“添加动画”-“强调”之“陀螺旋”,设置数量为“360°顺时针”、开始为“与上一动画同时”、延迟为“0”、持续时间“3秒”;

(7)足球缩小动画:“动画”菜单-“添加动画”-“强调”之“放大/缩小”,设置尺寸为“50%”、开始为“与上一动画同时”、延迟为“0”、持续时间“3秒”;

(8)设置开球图片消失动画:“动画”菜单-“添加动画”-“退出”之“淡入”,设置开始为“上一动画之后”、延迟为“0”、持续时间“0.5秒”;

(9)设置进球欢呼出现动画:“动画”菜单-“添加动画”-“进入”之“淡入”,设置开始为“与上一动画同时”、延迟为“0”、持续时间“0.5秒”;

4、开球按钮设置:Ctrl+A全选动画空格中的动画,点击“动画”菜单-“触发”按钮-“通过单击”之按钮图片。

※ 小贴士:

1、踢足球与以前《PowerPoint动画特效制作:拍打篮球(篮球弹跳)》、《PowerPoint动画特效制作:拍打篮球(篮球弹跳)》有异曲同工之处。

2、开球可以采用踢腿旋转的方式,请参考上述两篇的有关内容。

简历还是PPT?足球教练如何找工作,BBC披露“潜规则”

“我们看到你在过去五年里换了九份工作,请告诉我们你上一次离职的原因。”

“球队已经九场不胜,濒临降级,我们已经失去球迷信任。你该怎么做?”

投简历、面试、找工作……这恐怕是绝大多数人都经历过的人生环节。那么足球俱乐部的教练也需要这样吗?他们的面试和普通人有什么不同?

日前,英国媒体BBC就揭秘了英国足坛主教练找工作的那些细节:绝大多数俱乐部,都常备一份继任候选人名单,保证可以及时完成帅位更替。

俱乐部的“秘密名单”

2019年过去的这些天内,英国前四级足球联赛有13位主教练下课,平均每6天就有人下课,这个数字还在不断增加……

但很多时候,球迷看到的场景往往是:上一任教练前脚离开,新一任教练也同时补上了位置。

之所以能完成如此高效的换人,俱乐部在背后也做了许多工作。比如说,一份常备的接任者候选名单。

大卫·夏普在担任英冠维冈竞技的主席时,三年内更换了三位主教练,他就有一份候选名单,名单里有六位他一直追踪的教练。

“如果球队里有一位前锋进球如麻,你要做好有一天他转会的准备。这跟引进主教练是一样的。我观察他们的比赛,观察他们的风格,分析他们的合同情况。每件事都经过了分析,所以在你进入面试阶段之前,就可以很好地评估他是否适合球队。”

的确,在确定这样一份名单的过程中,确认教练是否适合球队相当重要——如果队中没有边翼卫,那最好就不要考虑一个痴迷3-5-2阵型的教练。

英冠赫尔城俱乐部CEO尼克·汤普森认为,在挑选教练之前,明确俱乐部自己的本质需求也非常重要。

“你要寻找一位能够融入俱乐部已有的理念、风格的教练,还是找一位能够制定自己策略的教练?这个问题的答案可能会让你找到两个完全不同的候选人。”

“我们现在看到越来越多教练担任‘救火’的角色,在几个月内帮助球队保级,但是这样的教练或许不是符合你长远规划的人,比如帮助培养年轻球员等。”

教练,必须平衡多方关系。

面试套路多,还得靠自己

普通人求职的过程中,可能会参考一些面试的经验和注意要点总结,但在足球教练的面试过程中,套路要复杂许多。

在这一阶段,俱乐部会收到很多简历,通常是由经纪人递交的。如果俱乐部说他们已经收到了“50或60份求职申请”,那么这很可能是真的。

而不同的候选人,面试的过程可能完全不同,求职者也必须自己做好准备。

俱乐部确定好最终候选名单后,通常会有三到四名教练进行面试,通常面试地点是在俱乐部,但也不总是如此。

大卫·夏普就透露了当初面试教练保罗·库克时的情景,“当我们都在度假的时候,谈判就开始了。他离开了他在葡萄牙的家,和他的经纪人来到马略卡岛,我们就在泳池边的酒吧聊了几个小时。”

当然,在很多时候,教练的面试要比这正式许多,带上西装和资料,在俱乐部董事会面前发表自己对球队的看法和打算,是比较常见的程序。

一位教练就透露了自己的一段面试经历:

这场面试分为四个部分。首先,他必须向潜在的新老板描述他将如何运转俱乐部的转会。

接着他离开房间,被告知了一个场景——“我们主场0比2落后,前锋的表现令人失望”,然后回来在面试小组面前做一个演讲。

这还没完,随后又有一名演员走进房间,扮演一名球员的家长,他对自己孩子没有足够的上场时间感到不满,而候选人希望能够说服他。

最后,候选人还要计划并组织下午的训练课……

阿勒代斯因为PPT一度错失英格兰队主帅机会。

名声很重要,也要考虑通勤

对于俱乐部来说,不管形式如何,面试的效果都对决定最终选择至关重要。

比如利兹联主教练贝尔萨在接受俱乐部面试时,就说自己看了球队上个赛季的每一分钟比赛。他对工作的投入和执着也最终打动了俱乐部。

莱斯特城主帅罗杰斯则写了一份档案和一本手册,上面写着他是谁,他会做什么,以及他将如何做。

而阿勒代斯则披露,2006年他没能接替埃里克森成为英格兰主帅是因为英足总没有PPT。

“我想做一个真正能让人眼前一亮的PPT,每个细节都清楚,什么都不缺。”然后他被告知面试地点没有PPT设备,所以只能分发自己演示文稿的纸质版。

当然,对于绝大多数俱乐部来说,选择一个自己已经熟悉的教练,无疑比接受一个通过经纪人投来简历的“新人”更让人放心。

大卫·夏普甚至表示,“如果老板从一份主动发来的简历中挑选下一任教练,那么这表明老板没有做好准备工作。”这也就意味着,对于那些没有什么名气的新人教练来说,要打开自己的职业之路需要花上不少功夫。

如果教练候选人中有一名退役球星,可能会得到俱乐部高层不自觉的青睐,即便有些时候,这位名宿并不适合作为球队的教练。

而在很多时候,和普通求职者一样,工资和通勤的距离也是教练们找工作考虑的要点之一。

比如曾在卡迪夫做过教练的约翰逊,他住在德比郡,因此那段时间他每周要在酒店度过四个孤独的夜晚,每年还要在高速公路上行驶数千英里。

但对于那些声名显赫的教练来说,为了成百上千万欧元的年薪远赴海外工作似乎并不困难,带着妻儿搬家也有能力实现。但对于那些低级别联赛的教练来说,这些都是很现实的问题。

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